STTK:n Katarina Murto muistuttaa: Naisen euro on aikanaan myös pienempi eläke-euro

Vaikka tasa-arvo on suomalaisen yhteiskunnan juhlapuheiden ydintä, sukupuolten välinen palkkaero on pysynyt jo pitkään lähes muuttumattomana.

– On laskettu, että jos naiset saisivat vuosittain yhden prosentin suuremman palkankorotuksen kuin miehet, nais- ja miesvaltaisten alojen palkkaero olisi kurottu umpeen 22 vuoden jälkeen. Tämän perusteella voi päätellä, että eron umpeen kurominen kestää sukupolvien yli, elleivät arvot, asenteet, stereotypiat ja teot asiassa muutu, STTK:n johtaja Katarina Murto toteaa.

Tänään naisjärjestöjen Nakerrettu euro -tilaisuudessa puhunut Murto muistuttaa keinoista, joilla samapalkkatavoitetta edistetään – myös heikon taloudellisen kehityksen aikana.

– Palkkatasa-arvoa edistetään palkka- ja sopimuspolitiikalla, työn vaativuuden arviointiin perustuvilla palkkausjärjestelmillä, tasa-arvosuunnitelmilla ja palkkakartoituksilla sekä perhevapaiden nykyistä tasapuolisemmalla jakamisella. Eri keinoja on vietävä samanaikaisesti eteenpäin.

Murto on huolissaan myös naisten eläke-eurosta, joka korreloi työuran aikaista palkkakehitystä.

– Eläke syntyy työstä. Jos naisilla on aukkoja työurassa esimerkiksi pitkien perhevapaiden, pätkätöiden ja osa-aikatyön takia, eläke jää vaatimattomaksi. Vuoden 2017 alussa voimaan astuvan eläkeuudistuksen myötä työuraa jatkamalla myös eläkettä on mahdollista parantaa. Pidemmät työurat edellyttävät myös työnantajilta panostuksia ikääntyvän työvoiman työhyvinvoinnin kehittämiseen.

Lisätiedot

Johtaja Katarina Murto, p. 050 5689188