Työelämän keskeiset uudistukset vuonna 2017
Muutokset työttömyysturvaan vuodelle 2017
- Ansiopäiväraha maksetaan jatkossa 400 päivän ajalta nykyisen 500 päivän sijaan.
- Henkilöille, joilla on alle kolme vuotta työhistoriaa, maksetaan ansiopäivärahaa enintään 300 päivältä.
- 58 vuotta täyttäneillä kesto säilyy kuitenkin 500 päivänä.
- Työttömyyden alussa asetettava korvaukseton omavastuuaika pitenee viidestä päivästä seitsemään päivään.
- Työllistymistä edistävien palvelujen ajalta maksettavan korotusosan taso laskee, eikä pitkän työuran päättymisen perusteella enää makseta korotusosaa.
Työttömyysturvan saamisedellytykset kiristyvät
- Kolmen kuukauden ammattisuojan jälkeen työtön on velvollinen ottamaan vastaan kokoaikatyön, josta maksettava palkka on työstä aiheutuneiden kustannusten jälkeen työttömyysetuutta pienempi.
- Työtä pitää ottaa vastaan myös oman työssäkäyntialueen ulkopuolelta, jos työttömällä on oma auto käytössään.
- Työpaikan sijainti työssäkäyntialueen ulkopuolella ei enää pätevä syy erota työstä.
- Työttömän pitää osallistua kaikkiin tarjottuihin työvoimapalveluihin, vaikka niistä ei olisikaan sovittu työllistymissuunnitelmassa.
- Työnhakijan on käytävä henkilökohtaisessa haastattelussa TE-toimistossa kolmen kuukauden välein jos työttömyys on jatkunut yhdenjaksoisesti.
- Haastattelun yhteydessä tarkastetaan työllistymissuunnitelma tai vastaava suunnitelma.
Työsopimuslain muutokset
- Koeaika pitenee nykyisestä neljästä kuukaudesta kuuteen kuukauteen.
- Takaisinottovelvoiteaikaa esitetään lyhennettäväksi nykyisestä yhdeksästä kuukaudesta neljään kuukauteen
- Jos irtisanomisaika on kuusi kuukautta, työsuhde kestänyt yli 12 vuotta, olisi takaisinottovelvoiteaika kuusi kuukautta.
- Pitkäaikaistyöttömän kanssa voidaan solmia määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä.
- Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä enintään vuodeksi ja vuoden aikana enintään kolmesti ilman perusteltua syytä.
- Tällä haetaan työllistymistä edistävää vaikutusta.
Koulutuskorvaus
- Työnantaja on velvollinen tarjoamaan tuotannollisesta ja taloudellisesta syystä irtisanotulle työntekijälle mahdollisuutta osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen.
- Jos työnantaja laiminlyö velvollisuutta, joutuu hän korvaamaan irtisanotulle koulutuksen tai sen osan arvoa vastaavan määrän.
- Työnantajalla on velvollisuus järjestää irtisanotulle työntekijälle työterveyshuolto kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä lukien.
- Nämä velvollisuudet koskevat työnantajia, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää.
- Lisäksi edellytetään, että työntekijä on työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään viiden vuoden ajan.
- Kunnilla ja valtiolla vastaavat velvollisuudet virkamiesten ja viranhaltijoiden osalta.